灌云县五大工程助推城市社工人才建设

日前，灌云县委组织部、民政局等四个部门联合出台了《灌云县城市社区工作者职业体系建设实施意见》，着力实施五大工程，助推城市社区工作者职业体系建设。

社会工作岗位开发工程。重点在主城区、规模偏大、管理服务较重的社区开发社区工作者岗位。对因城市社区规模、管理人口发生变化，根据社区工作者岗位空缺情况，及时补充招录社区工作者，每年原则上组织开展社区工作者公开招录工作，2019年首次面向社会招聘50名城市社区工作者。建立城市社区工作者薪酬待遇正常调整机制，每三年调整一次，从根本上解决城市社区工作者待遇偏低问题，营造和留住社区专职工作人才的条件和环境。

社会工作岗位技能培训工程。借助党校、有关社会工作培训机构、高等院校、实训基地，按照城市社区工作者的不同类别和工作岗位，以集中举办各类社区工作者专业（专题）培训班为主，结合新媒体培训、委托第三方培训等方式，辅以参观交流、实践实训、个人网上自学、高校业余教育、选派优秀社区工作者赴外省市参加社区工作专题培训等，通过初任培训、在职培训和进修培训三个培训渠道，帮助社区工作者系统学习掌握社区建设基础理论知识，熟练运用社会工作方法技能，动员参加社工师职业水平考试，符合报考条件的社区工作者，必须在3年内取得全国社会工作者职业资格证书。

社会工作信息化建设工程。运用社会工作专业人才信息管理系统，建立城市社区工作者人事信息库，准确掌握存栏人员的出生日期、教育培训、工作经历、职务任免、职称评审、奖励处罚、政治面貌等基本情况，实现城市社区工作专业人才在线登记、需求预测、行业自律和社会监管，并为符合相关规定的单位提供查阅服务，为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务，不断提升社会工作信息化服务水平。

社会工作人才能力提升工程。为打造一支素质优良的“全科社工”队伍，提升社区网格化服务质效，全面推广“全科社工”管理模式，组织开展“全科社工”系统课程轮训，“全科社工”的考核以理论考试为主要形式，主要考察公共事项业务办理、社工专业理论以及社工实务能力三个部分，采用百分制计算评定成绩，综合评定成绩合格的社区工作者获得“全科社工”资格，逐步建设一支讲政治、守规矩、刚担当、会服务、善治理的社区工作者队伍。到2019年、2020年、2021年底，全县“全科社工”占比分别达到50%、70%、90%以上。

社会工作机构培育工程。建立全县社会工作者协会，凝聚各方力量，形成工作合力，推进城市社会工作服务机构发展，充分发挥孵化器功能，推动县社会组织培育发展中心开办分支机构，在4个社区建立社会组织孵化基地，加大培养扶持力度，重点扶持和发展社区养老服务、社区治理、城市流浪乞讨人员救助等城市社区社工服务机构。实施社会组织公益创投项目，制定民政系统购买社会组织服务实施办法，发挥民政系统引领作用，推动社会工作机构健康发展。

（　丁茂柏）